Skip to content

Werving en selectie van praktijkmedewerkers

Een complementair team is de basis voor een goed draaiende praktijk!

Het praktijkteam is nauw verbonden en sterk op elkaar aangewezen. Het is om die reden essentieel dat de nodige talenten en persoonlijkheden met elkaar matchen. Kunnen bouwen en vertrouwen op elkaar is van cruciaal belang voor een efficiënt draaiende praktijk én een aangename werksfeer.

Beter goed onderzocht dan een kans gegeven?

Ik assisteer je in het volledige selectieproces. We onderzoeken welk profiel effectief een invulling geeft aan de noden van de huidige en mogelijks toekomstige groei van de praktijk. Op basis van een goed uitgewerkt functieprofiel ontzorgen we jou van het volledige selectieproces.

Een selectieproces dat bestaat uit een aantal stappen. Elke stap onderzoekt of de kandidaat past in de functie en aard in de praktijk. Door een diepgaand, competentiegericht interview en een persoonlijkheidsonderzoek te voeren kunnen we bepalen of beide partijen een match zijn voor mekaar.

De enige tijd die jij binnen dit proces moet voorzien is een korte meeting voor de terugkoppeling van de sollicitanten en een tijdsblok voor een eindgesprek met de top 3 kandidaten.

Heb je dan geen inspraak? Uiteraard wel! Tijdens het proces mag je vertrouwen op een gedegen opvolging en rapportage. Het laatste interview is altijd samen met de arts(en). Je wordt grondig geadviseerd en een kandidaatskeuze zal altijd in samenspraak afgewogen worden.

Besteed je werving uit en koop jezelf gegrond advies, tijd en neutraliteit!

Het is bewezen dat foutieve aanwervingen niet alleen een grote financiële kost inhouden maar evenzeer een grote impact hebben op de stabiliteit van jouw organisatie. Evenzeer vergt het voeren van selectiegesprekken enorm veel van je persoonlijke tijd. Daarenboven kunnen patiënten zich ook kandidaat stellen wat de zorgrelatie kan bemoeilijken. Kies daarom voor een neutrale selectiepartner die je ontzorgt en begeleid bij de juiste keuze.

We hebben ervaring in het aantrekken van diverse praktijkprofielen.

Mieke Muys is geschoold in de toegepaste arbeids- en organisatiepsychologie en heeft een zeer ruime ervaring in selectie en wervingsprocessen.

  • (Medisch) secretariaat en onthaal
  • Praktijkcoördinator - praktijk officer
  • Verplegend personeel: praktijkondersteuner, verpleegkundige, praktijkverpleegkundige (VIHP)
  • Managers wachtposten en huisartsenkringen

Referenties

Mieke heeft onze eerste verpleegkundige in de praktijk aangetrokken.
Mieke nam zo goed als alles uit handen. Ze heeft ons een topkandidate gebracht! Bovendien hadden we waarschijnlijk zelf nooit bij onze huidige secretaresse terecht gekomen, omdat ze geen typisch profiel heeft. Mieke heeft echter door haar kennis en haar oog voor een goede werkattitude ons in juiste richting geleid.
Het heeft zeker geholpen om inzicht te krijgen in welk profiel we wel en niet zochten en welke taken we kunnen delegeren. We hebben in de eerste selectierond geen personeelslid gevonden, maar door de vacature een tweede keer op VDAB te plaatsen en te weten welk profiel we zochten, hebben we toch een goede persoon gevonden die de job kon invullen.